解决问题改善经营
员工经营缺能力

员工经营缺能力

缺什么补什么,精准提高员工技能短板。 快速制作发布,新知识直通员工,无损传递。
人员异动缺储备

人员异动缺储备

基于岗位知识地图的课程体系,基于业务实操的课程内容,规范+教材+视频+测验+教练,又快又好的培养储备人才。
新店开业有梯队

新店开业有梯队

大批量同步展开,借助先进学习理论、系统课程、强大技术,万千员工、多层岗位,同步展开。
持续改善有动力

持续改善有动力

效果好、成本低、可持续, 基于经营构建培训体系, 杜绝成绩好业绩差的怪象, 低成本大批量复制人才。
学习平台先进
技能精准改善

技能精准改善

岗位干什么就学什么, 基于知识地图培养人才; 技能缺哪些就学那些, 基于技能短板进行培训;
快速制作发布

快速制作发布

经验-知识、知识-课件, 发布、学习速度加快, 大幅快于知识更新速度, 易制作、易发布、易学习
混合移动学习

混合移动学习

工作繁忙需碎片时间学习, 员工分散需要移动学习, 提高效果需要混合学习, 面授、教练、在线等种。
全面量化监控

全面量化监控

万千员工、近百岗位, 岗前胜任、技能改善进度成效 数百课件、数十讲师教练工作绩效。
课程资源全面
资源系统全面

资源系统全面

导购、店长、区域和总部 四级岗位胜任课程体系 易简成连锁零售商学院丛书 清华大学出版
课程落地实操

课程落地实操

基于数据化运营改善盈利 所开发课程体系与教材, 实操经营流程案例, 实操数据分析案例。
易于理解学习

易于理解学习

流程规范+教材+微课, 测验评估+教练辅导, 学习效果更好
持续完善循环

持续完善循环

持续培训课程开发师、内训师和教练,资源充足, 持续自主开发课程、精准改善技能、岗前胜任储备充足。
导入实施给力
快速导入运行

快速导入运行

岗位、技能点、课程模版, 强大实施能力 1天部署1周运行, 3个月全覆盖。
培养建设资源

培养建设资源

培养课程开发师,持续开发课程, 培养建设三级教练团队, 培训内训师,完成课堂培训。
示范店长训练营

示范店长训练营

引领实施导入, 示范人才复制模式, 养成首批导师, 快速导入运行。
导入实施落地营

导入实施落地营

培训式咨询、行动式学习, 规划人才复制体系, 培训一批导师、开发一批课程, 指导制定实施计划。