1、员工利用移动学习端碎片时间学习。学习任务提醒,运训直达员工。
2、视频、动画、图文、文件、测验、视频作业等皆可通过手机完成。
3、微信公众号、企业微信、钉钉等多种通道都可使用。
1、规划知识地图、持续培训考核、技能点、主题课程;
2、监控岗位胜任旅、储备人才、月度培训考核完成状况;
3、制定岗前胜任、在岗持续、技能改善培训计划,监控计划执行,催学提醒;
4、开发视频微课、动画讲解微课、图文、文件、测验、技能视频作业、现场考核作业、在线作业等多种培训活动;
5、管理部门、岗位、人员、学习成绩;
6、集成对接企业微信、钉钉、第三方系统;
1、制作动画讲解微课,胜任大多数学习内容开发;
2、手机平板制作,易制作、易发布,方便易用;
3、微课源文件可再编辑,文件唯一,便于更新;
4、降低课程开发成本,提高知识上线效率,业务专家直接制作课程;
1、现有培训的硬伤是——不落地;
2、落地关键在于训练技能、实操应用,否则微课看万遍、分数百分百也不能落地;
3、员工只做你检查的事,如果不能考核员工技能,训练技能就难以实施,但员工分散在万千门店,如何进行考核?
4、易简成平台的技能视频考核,是训练考核技能的抓手,员工上传情景模拟视频,培训师基于量表评分,有效管控员工技能训练,让员工做到位,改善顾客体验与门店盈利。
1、视频微课、动画讲解微课、文件、图文皆可单独绑定测验题,设置完成标准;
2、完成标准多样,包括:看过、看完、测验合格、看完且合格等;
3、独立的知识点才能真正做到——碎片学习构建系统;
4、独立知识点才能建构不同岗位的知识地图,缺什么学什么;